INTRODUZIONE

Il presente Codice Etico esprime gli impegni e le responsabilità etiche che SANDRONE LUCIANO Società Semplice Agricola esprime, ogni giorno, nella coltivazione dei propri vigneti, nella produzione dei propri vini, nella gestione delle relazioni, vivendo e comunicando i valori sui quali si è fondata la vita di Luciano

Sandrone, incentrati sull’amore, sulla passione e sulla competenza per la terra e per i suoi frutti, sul lavoro e impegno, quotidiani e senza sosta, nel rispetto delle persone e dell’ambiente.

I principi che da sempre ispirano il lavoro di Sandrone Luciano ssa, vengono raccolti formalmente in un Codice Etico di Comportamento, nella convinzione che

l’affidabilità si costruisca quotidianamente rispettando le regole del comune vivere, valorizzando le persone e tutelando l’ambiente.

Questo Codice Etico rappresenta, quindi, un elemento distintivo e identificativo nei confronti del Mercato e dei Terzi, la cui conoscenza e condivisione, richiesta a tutti coloro i quali operano nella Società e/o con essa collaborano, costituiscono il fondamento della nostra attività e un momento ideale di condivisione della nostra visione.

L’obiettivo di Sandrone Luciano ssa è, da sempre, quello di perseguire l’eccellenza nel Mercato in cui opera, attraverso lo sviluppo sostenibile, salvaguardando l’Ambiente e la Sicurezza delle Persone coinvolte, tramite la coerenza di un comportamento rispettoso dell’Etica Sociale, per ottenere soddisfazione ed assicurare valore aggiunto per il Dipendente, per il Cliente e, in generale, per la Comunità.

 

FINALITÀ E DESTINATARI

Il presente Codice Etico (di seguito, "Codice") illustra l'insieme dei principi etici e morali che  sono alla base dell'attività di SANDRONE LUCIANO Società Semplice Agricola (di seguito Sandrone Luciano ssa) nonché le linee di comportamento adottate dalla Società sia all'interno della propria attività (nei rapporti con il Personale dipendente e/o collaboratori) sia all'esterno (nei rapporti con le istituzioni, i fornitori, i clienti, i partner commerciali, le organizzazioni politiche e sindacali nonché gli organi d'informazione - di seguito “Stakeholders”).

Il presente Codice è vincolante per i Soci, gli Amministratori e i Dipendenti di Sandrone Luciano ssa, nonché per tutti coloro i quali operano e collaborano, stabilmente e/o a tempo determinato, con Sandrone Luciano ssa a qualsiasi titolo e per qualsiasi scopo (di seguito “Destinatari).

Il Codice verrà comunicato sia al proprio interno sia all’esterno, anche attraverso il proprio sito internet affinché abbia la più ampia e completa diffusione e condivisione.

    

1 PRINCIPI GENERALI

La condotta dei Destinatari, a tutti i livelli, è improntata ai principi di legalità, correttezza, non discriminazione, riservatezza, diligenza, lealtà e sostenibilità.

        

     1.1    Legalità

Sandrone Luciano ssa opera nel rispetto della legge, delle regole e del presente Codice.

Tutti i Destinatari e ciascuno per il proprio ruolo, competenza e responsabilità, sono tenuti a osservare la legge, essendo costantemente aggiornati sulle evoluzioni legislative e sulle regole applicabili; a tal fine Sandrone Luciano ssa si impegna ad offrire ai Destinatari incontri formativi.

Sandrone Luciano ssa considera la trasparenza e il rispetto della legalità principi fondamentali per l'esercizio della propria attività e per la tutela della propria reputazione.

 

      1.2    Correttezza

La correttezza e l’integrità morale sono un dovere per tutti i Destinatari.

I Destinatari sono tenuti a non instaurare alcun rapporto privilegiato con terzi, che provenga da sollecitazioni esterne finalizzate ad ottenere vantaggi impropri.

Nello svolgimento della propria attività i Destinatari sono tenuti a non accettare donazioni, favori o utilità di alcun genere (salvo oggetti di modico valore) e, in generale, a non accettare alcuna contropartita al fine di concedere vantaggi a terzi in modo improprio.

Inoltre, i Destinatari non devono effettuare donazioni in denaro o di beni a terzi o comunque offrire utilità o favori illeciti di alcun genere (salvo oggetti di modico valore oppure omaggi di cortesia commerciale autorizzati dalla Società) in connessione con l'attività da essa prestata a beneficio della Sandrone Luciano ssa.

 

      1.3    Non Discriminazione

Nei rapporti con Portatori di Interessi e in particolare nella selezione e gestione del personale, nell'organizzazione lavorativa, nella scelta, selezione e gestione dei fornitori, nonché nei rapporti con gli Enti e le Istituzioni, Sandrone Luciano ssa rifiuta ogni discriminazione concernente l’età, il sesso, la razza, gli orientamenti sessuali, lo stato di salute, le opinioni politiche e sindacali, la religione, la cultura e la nazionalità dei suoi interlocutori.

        

     1.4   Riservatezza

La Sandrone Luciano ssa si impegna ad assicurare la protezione e la riservatezza dei dati personali dei Destinatari e degli Stakeholders, nel rispetto delle normative applicabili in materia di privacy.

I Destinatari si impegnano a non utilizzare mai informazioni riservate, apprese in ragione della propria attività lavorativa e/o di collaborazione, per scopi estranei all'esercizio di tale attività; si impegnano, altresì, ad agire nel rispetto degli obblighi di riservatezza assunti da Sandrone Luciano ssa nei confronti degli Stakeholders. I Destinatari sono obbligati a serbare il più stretto riserbo su documenti idonei a rivelare know-how produttivi e non, informazioni commerciali, di marketing e comunicazione, informazioni di trasporto e operazioni societarie, anche una volta cessata la relazione con la Sandrone Luciano ssa.  

 

      1.5    Diligenza

Il rapporto tra Sandrone Luciano ssa ed i propri Dipendenti e Collaboratori è fondato sulla reciproca fiducia: essai sono, pertanto, tenuti a operare per favorire gli interessi dell’Azienda, nel rispetto dei valori di cui al presente Codice.

I Destinatari devono astenersi da qualsiasi attività che possa configurare conflitto con gli interessi della Sandrone Luciano ssa, rinunciando al perseguimento di interessi personali in conflitto con i legittimi interessi della Società e comunicando eventuali possibilità di conflitti di interesse.

Nei casi di violazione, la Sandrone Luciano ssa adotterà ogni misura idonea a far cessare il conflitto di interessi, riservandosi di agire a propria tutela.

 

      1.6    Lealtà

Sandrone Luciano ssa e i Destinatari si impegnano ad agire con lealtà nel rispetto dei principi di concorrenza leale e nel rispetto della normativa nazionale e internazionali, nella convinzione che la buona concorrenza incentivi la crescita, l’innovazione e lo sviluppo, la tutela degli interessi dei Consumatori e della Collettività.

 

      1.7    Sostenibilità 

Sandrone Luciano ssa si impegna ad operare nel rispetto dell’ambiente e della sostenibilità ambientale.

Sandrone Luciano ssa e i Destinatari si impegnano a osservare le normative nazionali e internazionali, con lo scopo di tutela e salvaguardia dell’ambiente circostante, per il raggiungimento della neutralità climatica.  

 

         2 RAPPORTI CON I DIPENDENTI E CON I COLLABORATORI

Sandrone Luciano ssa tutela e valorizza le proprie Risorse Umane, nel rispetto della professionalità e caratteristiche personali di ciascuno, garantendo la crescita professionale tramite l’aggiornamento professionale e qualsiasi iniziativa volta a perseguire tale scopo.

Sandrone Luciano ssa favorisce la partecipazione dei lavoratori alla vita dell’azienda, consapevole che il contributo di ciascuno sia essenziale alla crescita personale e aziendale.

Ferma restando la massima disponibilità nei confronti della Società, nessun Lavoratore può essere obbligato a eseguire mansioni, prestazioni o favori non dovuti in base al proprio contratto di lavoro e al proprio ruolo all’interno dell’Azienda.

Sandrone Luciano ssa si impegna a combattere episodi di mobbing, stalking, violenza psicologica e ogni comportamento discriminatorio o lesivo della dignità della persona dentro e fuori i locali aziendali.

I rapporti tra i Dipendenti e tra i Collaboratori devono svolgersi con lealtà, correttezza e rispetto reciproco, in osservanza dei valori della civile convivenza e della liberà delle Persone.

La valutazione e la selezione del Personale sono effettuati secondo correttezza e trasparenza, rispettando le pari opportunità.

Il Personale assunto, anche mediante l’attuazione del presente Codice, riceve un'informazione chiara e corretta circa ruoli, responsabilità, diritti e doveri delle parti.

 

 

     3      AMBIENTE DI LAVORO

Sandrone Luciano ssa si impegna a offrire ai Destinatari un ambiente di lavoro sano, sicuro e rispettoso della dignità dei Lavoratori, garantendo il rispetto delle norme igieniche e di prevenzione sanitaria.

La Sicurezza sui luoghi di lavoro è assicurata tramite l’osservanza delle disposizioni di legge in materia e promuovendo attivamente la cultura della sicurezza attraverso specifici programmi formativi. 

La formazione del Personale rappresenta un elemento centrale del sistema di gestione adottato.

 

         4     GESTIONE DEL LAVORO E TUTELA DEL PATRIMONIO 

      4.1    Osservanza delle Procedure interne

I Destinatari sono tenuti alla rigorosa osservanza delle Procedure e delle Istruzioni interne all’Azienda.

I Destinatari devono agire in base ai rispettivi profili di autorizzazione e devono conservare ogni idonea documentazione per tenere traccia delle azioni intraprese per conto dell’Azienda.

      4.2    Gestione Contabile

Nell’attività di Gestione Contabile, i Destinatari sono chiamati ad agire nel rispetto dei principi di veridicità, accuratezza e trasparenza, affinché la reputazione di Sandrone Luciano ssa venga tutelata sia internamente sia esternamente.

Il rispetto di tali principi consente altresì all’Azienda di pianificare le proprie strategie operative in base alla sua reale situazione economica e patrimoniale, evitando qualsiasi forma di omissione, falsificazione e/o irregolarità

In caso di elementi patrimoniali o economici fondati su valutazioni e stime, la relativa registrazione deve ispirarsi a criteri di ragionevolezza e prudenza.

        

4.3 Tutela del Patrimonio Viticolo

Il Patrimonio Viticolo è Origine e Fine ultimo di Sandrone Luciano ssa.

Tutti i Destinatari sono chiamati ad agire per la conservazione del Patrimonio Viticolo aziendale, nel rispetto della tradizione nonché delle regole e tecniche di miglior gestione agronomica, delle regole di tutela ambientale e di quelle di sicurezza agroalimentare, prestando attenzione alle innovazioni tecnologiche e scientifiche utili al miglioramento della sostenibilità ambientale.

 

4.4 Tutela del Patrimonio Vinicolo

Il Patrimonio Vinicolo è rappresentato dalla Produzione Vinicola aziendale dai suoi albori, oggi denominata Cantina Storica.

I Destinatari si impegnano a mantenere il massimo riserbo circa i metodi di trasformazione e vinificazione propri di Sandrone Luciano ssa, frutto dell’ingegno del Fondatore Luciano Sandrone applicato alla costante ricerca di Innovazione tecnica e rispetto della Tradizione e sviluppato nel corso di oltre 50 anni di lavoro, nel rispetto delle regole di tutela agroalimentare e sanitaria. 

 

4.5 Tutela del Patrimonio Relazionale

Il Patrimonio Relazionale è rappresentato dall’insieme delle relazioni, connessioni e partnership, costruite dall’azienda nel corso degli anni attraverso il mondo, fondate sul riconoscimento della qualità dell’opera della Sandrone Luciano ssa, della sua ricerca di eccellenza produttiva in funzione dell’innovazione, dello sviluppo sostenibile, dell’etica del lavoro. 

I Destinatari si impegnano a mantenere il massimo riserbo e a non diffondere nulla circa le relazioni, commerciali, finanziarie, produttive, nonché circa le strategie commerciali, di sviluppo e di innovazione costruite dalla Luciano Sandrone ssa, nel corso e a seguito della pluriennale e costante presenza sui Mercati Italiano e Mondiale. 

        

4.6 Sicurezza informatica

I Destinatari sono tenuti alla corretta applicazione delle disposizioni relative alla Sicurezza per proteggere i dispositivi hardware da accessi non autorizzati che potrebbero gravemente ledere i diritti alla Protezione dei Dati Personali del Personale e dei Clienti della Sandrone Luciano ssa, nonché diffondere indebitamente informazioni produttive e commerciali essenziali per la Sandrone Luciano ssa

 

4.7 Comunicazione

Le informazioni diffuse ai Portatori di Interessi sono complete e accurate affinché sia consentito ai Destinatari di assumere decisioni corrette e consapevoli.

Sandrone Luciano ssa promuove un’efficace comunicazione aziendale in grado di mettere in contatto l’Azienda con l’Esterno, al fine di recepire istanze, esigenze e bisogni della Collettività e di diffondere i propri valori.

La promozione pubblicitaria della Sandrone Luciano ssa rispetta i valori etici, tutelando le persone e ripudiando massaggi discriminatori, offensivi e volgari.

 

         5     RAPPORTI CON L’ESTERNO

  5.1 Rapporti con Autorità e Pubbliche Amministrazioni

I rapporti con le Autorità e con la Pubblica Amministrazione devono essere improntati alla massima chiarezza, trasparenza e collaborazione, nel rispetto della legge e dei valori morali e professionali cui è improntata Sandrone Luciano ssa.

Nei rapporti con i Pubblici Ufficiali, con gli Incaricati di Pubblico Servizio, e la Pubblica Amministrazione in generale, i Destinatari autorizzati si atterrano a massimi livelli di correttezza e integrità.

        

5.2 Rapporti con Organizzazioni politiche e sindacali

Sandrone Luciano ssa non favorisce o discrimina alcuna organizzazione politica o sindacale.

La Società si astiene dal fornire qualsiasi contributo indebito sotto qualsiasi forma a partiti, sindacati o altre formazioni sociali, salvo specifiche deroghe e comunque sempre nei limiti di quanto consentito dalle norme vigenti.

I Destinatari sono tenuti ad astenersi da qualsiasi pressione diretta, indiretta nei confronti di esponenti politici o rappresentanti sindacali.

        

5.3 Rapporto con Clienti e Fornitori

I Destinatari si rapportano con i terzi con cortesia, competenza e professionalità, consapevoli che dalla propria condotta dipende la tutela dell’immagine e della reputazione dell’azienda, astenendosi da qualsiasi comportamento sleale o ingannevole che possa indurre i Clienti o i Fornitori a fare affidamento su fatti o circostanze insussistenti.

I Destinatari sono tenuti impegnarsi con costanza per offrire servizi puntuali e di alta qualità ai Clienti, cercando di limitare qualsiasi forma di disservizio o ritardo al fine di massimizzare la soddisfazione della clientela.

Le relazioni con i Fornitori sono improntate a lealtà, correttezza e trasparenza. La scelta dei Fornitori viene effettuata in base a criteri oggettivi di economicità, opportunità ed efficienza.

È preclusa la scelta di Fornitori su basi meramente soggettive e personali o, comunque, in virtù di interessi contrastanti con quelli della Società.

I Destinatari devono porre in essere ogni controllo possibile affinché anche Fornitori e Clienti siano in grado di rispettare i principi etici fondamentali di cui al presente Codice.

  

6 VERIFICA DEL RISPETTO DEL CODICE 

Il rispetto delle prescrizioni del presente Codice è affidato alla prudente, ragionevole ed attenta sorveglianza di ciascuno dei Destinatari, nell’ambito dei rispettivi ruoli e funzioni all’interno dell’Azienda.

Tutti i Destinatari sono invitati a riportare ai loro diretti superiori i fatti e le circostanze potenzialmente in contrasto con i principi e le prescrizioni del presente Codice.

 

7 SANZIONI

La violazione dei principi fissati nel Codice e nelle Procedure indicate nei controlli interni compromette il rapporto fiduciario tra la Società e i propri Soci, Amministratori, Dipendenti, Consulenti, Collaboratori a vario titolo, Clienti, Fornitori, Partners Commerciali e Finanziari.

Tali violazioni saranno quindi immediatamente perseguite dalla Sandrone Luciano ssa in maniera incisiva e tempestiva, mediante l’adozione di provvedimenti disciplinari adeguati e proporzionati.

A seconda della gravità della condotta posta in essere dal soggetto coinvolto in una delle attività illecite previste dal Codice, Sandrone Luciano ssa provvederà immediatamente a prendere i provvedimenti ritenuti opportuni, indipendentemente dall’eventuale esercizio dell’azione penale da parte dell’autorità giudiziaria.

Fermo quanto sopra esposto, i comportamenti in violazione del Codice Etico costituiscono:

• inadempimento per i Dipendenti, con le sanzioni, applicate a seconda della gravità, previste dal CCNL di categoria di riferimento; nel caso di pendenza dell’azione penale ovvero di esecuzione di un provvedimento restrittivo della libertà personale assunto nei confronti del dipendente, prima di adottare il provvedimento disciplinare, potrà essere adottata la sanzione della sospensione dal servizio e dalla retribuzione, per la durata corrispondente all’esito dell’azione penale ovvero fino al termine della durata del provvedimento restrittivo della libertà personale;
• giusta causa di revoca del mandato agli Amministratori;
• causa di risoluzione immediata del rapporto, nei casi più gravi, per i Collaboratori esterni e parasubordinati;
• causa di risoluzione immediata del rapporto, nei casi più gravi, per i Fornitori, Appaltatori e Subappaltatori.

 

L’individuazione e l’applicazione delle sanzioni terrà sempre conto dei principi generali di proporzionalità e di adeguatezza rispetto alla violazione contestata. In ogni caso, Sandrone Luciano ssa si riserva, altresì, il diritto di esercitare tutte le azioni che riterrà opportune per il risarcimento del danno subito in conseguenza del comportamento in violazione del Codice Etico.

Fatto in Barolo il 15 dicembre 2024